Afgifte bewijsstukken van de wederpartij: een casus over de exhibitieplicht
Stel je hebt een geschil en de wederpartij De tegenpartij in een procedure of ...
Wettelijke doorbraak van aansprakelijkheid voor indirect bestuurder
Op het uitgangspunt dat een bestuurder van een N.V. of B.V. niet aansprakelijk ...
Vertrouwelijke informatie doorsturen aan privé-e-mailadres als ‘souvenir’ is ernstig verwijtbaar
Geregeld stellen werkgevers de vraag of zij een werknemer op staande voet kunnen ...
Israëlische sponsor mocht contract met Feyenoord niet opzeggen ondanks antisemitische spreekkoren
In een gevoelige zaak tussen Feyenoord en één van haar sponsors bleek dat contractuele ...
Geen recht van overpad door verjaring, maar eigenaar moet overpad toch dulden
In een procedure die voor de kortgedingrechter van de rechtbank Gelderland diende, ...
Onbereikbaar zieke werknemer handelt ernstig verwijtbaar en arbeidsovereenkomst eindigt per direct
In principe geldt er gedurende een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid ...
Niet in acht nemen van de 1,5 meter afstand geen dringende reden voor ontslag, maar leidt wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
De door het kabinet afgekondigde coronamaatregelen zijn niet allemaal duidelijk, ...
Statutair bestuurder heeft – ondanks rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslag – toch recht op billijke vergoeding
Op het moment dat er met een statutair bestuurder van een vennootschap een arbeidsovereenkomst ...
Europese Hof verruimt vrije advocaatkeuze
In een arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 14 mei 2020, lijkt ...
Ten onrechte vertrouwd op adviseur blijft voor eigen risico
Een koper koopt een pand in Amsterdam voor 6,3 miljoen euro. In de koopovereenkomst ...
Vordering Essilux afgewezen: GrandVision hoeft géén administratie af te geven
De wet bepaalt dat een partij inzage kan vorderen in administratie en documenten ...
Indeling in functiegroep is een arbeidsvoorwaarde die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt voornamelijk of uitsluitend de ...
Deurwaarderskantoor aansprakelijk voor handelingen deurwaarder?
De rechtbank liet zich recent ui over de vraag of een deurwaarderskantoor aansprakelijk ...
De klachtplicht geldt niet wanneer de werkgever (of werknemer) in zijn geheel niet heeft gepresteerd
In een arbeidsovereenkomst staan allerlei rechten en verplichtingen voor de werkgever ...
Vermoedens van onbehoorlijke taakvervulling bij failliete onderneming: zo zit het!
Als een bedrijf failliet gaat, kan een bestuurder soms aansprakelijk worden gehouden ...
Thuisblijven door coronamaatregelen reden voor ontslag op staande voet?
In deze bizarre tijd komt steeds vaker de vraag op of werknemers thuis mogen blijven ...
Berusting in ontslag op staande voet leidt niet tot verval aanspraak op schadevergoeding
Als een werknemer op staande voet wordt ontslagen, dan kan de werknemer – als ...
Beroep op rechtsvermoeden van arbeidsomvang leidt tot geslaagde loonvordering
De rechtspositie van flexwerkers die werkzaam zijn op basis van een oproepovereenkomst ...
In strijd handelen met de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte levert ernstig verwijtbaar handelen op
Er zijn verschillende wetten die ongelijke behandeling van werknemers verbieden. ...
Werknemer ontvangt structureel geen salaris en neemt zélf ontslag op staande voet
In het merendeel van de ontslag op staande voet zaken gaat het om de situatie ...
