Categorie: Arbeidsrecht

Opzegging managementovereenkomst van directeur: AMS legt uit!

Opzegging managementovereenkomst van directeur: AMS legt uit!

Na herstel van ziekte wil een directeur terugkeren naar zijn werd. De vennootschap heeft echter een ander bestuurder aangesteld en zegt de managementovereenkomst eenzijdig op. De directeur start een kort geding. Heeft dit kort geding kans van slagen? Advocaat ondernemingsrecht Hidde Reitsma licht de zaak toe.



Lees verder over: Opzegging managementovereenkomst van directeur: AMS legt uit!

2017: de vijf meest spraakmakende ontslagzaken

2017: de vijf meest spraakmakende ontslagzaken

Wat zijn dit jaar de meest opvallende en spraakmakende arbeidsrechtszaken? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten zet ze op een rijtje.



Lees verder over: 2017: de vijf meest spraakmakende ontslagzaken

Ontslag voor medewerker blindeninstituut die collega uitscheldt voor ‘blind varken’

Ontslag voor medewerker blindeninstituut die collega uitscheldt voor ‘blind varken’

Belediging van de werkgever en/of collega’s kan reden zijn voor ontslag. Het hangt af van de omstandigheden van het geval of het om een zodanige ernstige belediging gaat dat de arbeidsrelatie is ontwricht en het dienstverband geen stand meer kan houden. In een recente uitspraak van de kantonrechter te Roermond was dat het geval. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht deze bijzondere uitspraak toe.



Lees verder over: Ontslag voor medewerker blindeninstituut die collega uitscheldt voor ‘blind varken’

Werknemers niet gehouden aan concurrentiebeding door belemmeringsverbod?

Werknemers niet gehouden aan concurrentiebeding door belemmeringsverbod?

In een recente zaak bij de rechtbank Rotterdam stond de overtreding van het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers van een detacheringsbureau ter discussie. Advocaat arbeidsrecht Lennard Noordzij over de uitspraak.



Lees verder over: Werknemers niet gehouden aan concurrentiebeding door belemmeringsverbod?

Ontslag op staande voet: geen transitievergoeding

Ontslag op staande voet: geen transitievergoeding

Een werkgever constateert bij toeval dat een werkneemster heeft gesjoemeld met facturen. Zij heeft de werkgever facturen laten betalen die eigenlijk door de partner van de werkneemster betaald hadden moeten worden. Er volgt ontslag op staande voet. De werkneemster voelt zich als crimineel behandeld en berust in haar ontslag. Zij verzoekt wel om diverse schadevergoedingen. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt de beschikking van de rechtbank.



Lees verder over: Ontslag op staande voet: geen transitievergoeding

Rechter gaat uit van vooropgezet plan: werknemer verwerkt recht op transitievergoeding

Rechter gaat uit van vooropgezet plan: werknemer verwerkt recht op transitievergoeding

Een werknemer verzoekt de rechtbank Rotterdam recent om een transitievergoeding van € 368.753,67. In deze zaak had werknemer in een eerdere gerechtelijke procedure zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht (de ontbindingsprocedure), maar was hij (bewust) vergeten om ook de transitievergoeding te verzoeken. Arbeidsrecht advocaat Lennard Noordzij legt uit.



Lees verder over: Rechter gaat uit van vooropgezet plan: werknemer verwerkt recht op transitievergoeding

Ontslagvergoeding in het Regeerakkoord: wat gaat er veranderen?

Ontslagvergoeding in het Regeerakkoord: wat gaat er veranderen?

De coalitiepartijen beschrijven in het Regeerakkoord 2017 dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) een ontslag onnodig bemoeilijkt. Daarom gaan werkgevers minder onbepaalde tijd contracten aan dan voorheen. Om deze reden moet het ontslagrecht op de schop op verschillende punten. In een eerdere blog schreef advocaat arbeidsrecht Lennard Noordzij over dat ontslag op verschillende gronden mogelijk moet worden. Dit maal behandelt hij een andere grote wijziging: de veranderingen in de transitievergoeding.



Lees verder over: Ontslagvergoeding in het Regeerakkoord: wat gaat er veranderen?

Het ontslagrecht op de schop in het Regeerakkoord

Het ontslagrecht op de schop in het Regeerakkoord

De coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie signaleren in het Regeerakkoord 2017 dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) een ontslag onnodig bemoeilijkt. Daarom gaan werkgevers minder onbepaalde tijd contracten aan dan voorheen. Om deze reden moet het ontslagrecht op de schop op verschillende punten. Één van die punten is dat ontslag op verschillende wettelijke gronden mogelijk moet worden. Arbeidsrecht advocaat Lennard Noordzij legt uit.



Lees verder over: Het ontslagrecht op de schop in het Regeerakkoord

Volg ons op social media
Ontvang onze nieuwsbrief
Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën