Arbeidsrecht
Deurwaarderskantoor aansprakelijk voor handelingen deurwaarder?
De rechtbank liet zich recent ui over de vraag of een deurwaarderskantoor aansprakelijk kan worden gehouden voor handelingen van een bij haa ...
Alle categorieën:
Aansprakelijkheidsrecht
.
Algemene voorwaarden
.
Ambtenarenrecht
.
AMS Advocaten
.
Arbeidsrecht
.
Bouwrecht
.
Huurrecht
.
In de media
.
Incasso
.
Insolventierecht
.
Intellectueel eigendomsrecht
.
IT-recht
.
Mediarecht
.
Ondernemingsrecht
.
Portretrecht
.
Procesrecht
.
Vastgoedrecht
.
Verbintenissenrecht
.
VvE
Vertrouwelijke informatie doorsturen aan privé-e-mailadres als ‘souvenir’ is ernstig verwijtbaar
Geregeld stellen werkgevers de vraag of zij een werknemer op staande voet kunnen ...
Onbereikbaar zieke werknemer handelt ernstig verwijtbaar en arbeidsovereenkomst eindigt per direct
In principe geldt er gedurende een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid e ...
Niet in acht nemen van de 1,5 meter afstand geen dringende reden voor ontslag, maar leidt wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
De door het kabinet afgekondigde coronamaatregelen zijn niet allemaal duidelijk, ...
Statutair bestuurder heeft – ondanks rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslag – toch recht op billijke vergoeding
Op het moment dat er met een statutair bestuurder van een vennootschap een arbei ...
Indeling in functiegroep is een arbeidsvoorwaarde die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt voornamelijk of uitsluitend de ...
De klachtplicht geldt niet wanneer de werkgever (of werknemer) in zijn geheel niet heeft gepresteerd
In een arbeidsovereenkomst staan allerlei rechten en verplichtingen voor de werk ...
Thuisblijven door coronamaatregelen reden voor ontslag op staande voet?
In deze bizarre tijd komt steeds vaker de vraag op of werknemers thuis mogen bli ...