Blog
AMS kom
je verder
Wat wordt beschermd door het concurrentiebeding?
De zaak Dat een concurrentiebeding De contractuele beperking voor een werknemer ...
Voldoet app aan schriftelijkheidsvereiste voor beëindigingsovereenkomst?
De zaak Een werknemer is op 7 juni 2021 bij zijn werkgever in dienst getreden. ...
Strijd met goede trouw bij afbreken onderhandelingen over arbeidsovereenkomst
Een werkgever moet zich houden aan een schriftelijk toezegging dat een werknemer ...
Beperkte uitleg bij afwijkende partijafspraak ontslag statutair bestuurder
Een bevoegd orgaan kan een statutair bestuurder van een besloten vennootschap ...
Echtgenote van werknemer tankt zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas met de privéauto: ontslag op staande voet werknemer terecht?
De rechtbank Rotterdam heeft recent een uitspraak gewezen waarin de vraag centraal ...
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en studiekostenbeding
Met de inwerkingtreding van Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ...
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 19 juni 2019 is Richtlijn (EU) 2019/1152, betreffende transparante en voorspelbare ...
Werknemer uitsluitend gebonden aan nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve rechtvaardigingsgrond
In een eerdere blog van dit jaar schreven wij al over de Europese richtlijn transparante ...
Geschil over uitvoering CAO-bepaling afgedaan in artikel 96 Rv-procedure
Artikel 96 Rechtsvordering (Rv) biedt partijen de mogelijkheid om zelf te bepalen ...
Leerkracht geeft tik aan leerling: geen ontbinding arbeidsovereenkomst
Het onderzoeken van herplaatsingmogelijkheden is een voorwaarde voor ontslag van ...
Grensoverschrijdend gedrag rijinstructeur leidt tot ontslag op staande voet
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is helaas van alle tijden en komt overal ...
Niet vernietigbare arbeidsovereenkomst leidt tot kort maar duur dienstverband
Op het moment dat een werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan met een werknemer ...
De e-mailbox van een werknemer monitoren zonder voorafgaande waarschuwing komt werkgever duur te staan
Werkgevers vragen zich soms af of zij zonder voorafgaande waarschuwing de (privé) ...
Verlengde vakantie vanwege reisbeperking als gevolg van corona komt voor rekening van werkgever
Tot 1 januari 2020 luidde de hoofdregel: “geen arbeid, geen loon”. ...
Te snel inzetten op beëindiging verstoorde arbeidsverhouding leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek
Een van de gronden van het gesloten ontslagstelsel is een verstoorde arbeidsverhouding. ...
Sancties bij niet naleven controlevoorschriften zieke werknemer
Op het moment dat een werknemer arbeidsongeschikt raakt, gelden er in ieder geval ...
Intreden ontbindende voorwaarde leidt niet tot herplaatsingsverplichting en aanzegvergoeding
Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een ontbindende voorwaarde. Het doel van ...
Voorkomen van precedentwerking is niet voldoende om werknemer aan concurrentiebeding te houden
Op het moment dat een werknemer na zijn dienstverband elders in dienst wil treden ...
Belemmeringsverbod Waadi staat aan inroepen concurrentiebeding in de weg
Het gebeurt steeds vaker dat werkgevers werknemers detacheren om bij een klant ...
Niet meewerken aan beëindiging met wederzijds goedvinden leidt tot latere beëindiging van het slapend dienstverband en hogere transitievergoeding
In 2019 overwoog de Hoge Raad in het bekende Xella-arrest dat de compensatieregeling ...
