AMS Advocaten: advocatenkantoor in Amsterdam en Naarden

Werknemer ontvangt structureel geen salaris en neemt zélf ontslag op staande voet

In het merendeel van de ontslag op staande voet zaken gaat het om de situatie waarin de werkgever een werknemer per direct ontslaat. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Ook een werknemer kan ontslag op staande voet nemen. Dit houdt in dat de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt en daarbij dus niet de voor hem of haar geldende opzegtermijn in acht neemt. Voor een werknemer gelden dezelfde vereisten als voor een werkgever. Dit betekent dat een werknemer alleen ontslag op staande voet kan nemen als er sprake is van een dringende reden en het ontslag onverwijld wordt genomen. Het komt niet vaak voor dat een werknemer per direct ontslag neemt, omdat dit onder meer gevolgen kan hebben voor een WW-uitkering. Recent deed zich echter wel een situatie voor waarin een werknemer ontslag op staande voet nam. Arbeidsrecht advocaat Manon van den Brand bespreekt deze uitspraak.

Lees verder