AMS Advocaten: advocatenkantoor in Amsterdam en Naarden

Incident binnen zorginstelling onderdeel van werkgeversaansprakelijkheid?

Voor aansprakelijkheid van de werkgever voor schade van de werknemer is vereist dat de werknemer de schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Komt dit vast te staan, dan is de werkgever in principe aansprakelijk voor die geleden schade. Dit is anders indien de werkgever kan aantonen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht om te voorkomen dat zijn werknemer schade lijdt in de uitoefening van de werkzaamheden, of dat de schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, of dat de schade ook zou zijn ontstaan als hij de zorgplicht volledig zou zijn nagekomen. Het is een lastige bewijspositie voor een werknemer om aan te tonen dat hij schade leed in de uitoefening van de werkzaamheden.

Lees verder