Kantonrechter: ontslag op grond van kantoorgeruchten onterecht!
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen. Hij zou volgens zijn werkgever ...
Mag een werknemer erop vertrouwen dat een leaseauto een vaste arbeidsvoorwaarde is?
Deze vraag is niet 1,2,3 te beantwoorden. Een arbeidsvoorwaarde is in principe ...
Kan een strafrechtelijke veroordeling in de privésfeer reden zijn voor ontslag?
Een werknemer is op grond van de wet verplicht zich als een goed werknemer op ...
Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn ook volgens het hof werknemers
Twee jaar geleden blogden wij al over de maaltijdbezorgers van Deliveroo. Toen ...
Weigeren passende functie na verval eigen functie leidt tot verval transitievergoeding
De hoofdregel is dat iedere werknemer – als de arbeidsovereenkomst op initiatief ...
Luchtvaartpersoneel: toepasselijk recht en bevoegde rechter
De arbeidsovereenkomsten van luchtvaartpersoneel, zoals piloten van Ryanair of ...
Betaalde snuffelmiddag kan leiden tot (ongewenste) vierde schakel in keten van arbeidsovereenkomsten
Sinds 1 januari 2020 is de ketenregeling weer veranderd. De (nieuwe) ketenregeling ...
Vanaf 1 januari 2021: compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden kleine werkgever
Het is niet vreemd dat vooral kleine werkgevers die kampen met financiële problemen ...
Wanneer is een werknemer verplicht de studiekosten terug te betalen?
In een studiekostenbeding staat onder welke omstandigheden een werknemer (een ...
Gevolgen coronacrisis niet voor rekening werknemer bij berekenen gemiddelde arbeidsomvang
In de horecabranche werken veel werknemers op basis van een oproepovereenkomst. ...
Gratis koffie uitdelen aan collega’s komt werknemer duur te staan
Voor corona was het voor vrijwel iedereen doodnormaal om samen met collega’s een ...
De partijbedoeling uit Groen/Schoevers speelt geen rol (meer) bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Op basis van de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als de werknemer ...
Werknemer levert geen ernstige wanprestatie door te weigeren de bedrijfsarts te bezoeken
Aan vrijwel alle ontbindingszaken wordt één van de ontslaggronden ten grondslag ...
Aan een schriftelijk overeengekomen proeftijd valt niet te tornen
In bijna alle arbeidsovereenkomsten staat een zogenoemde proeftijd opgenomen. ...
Werkgever lost gespannen werksfeer onjuist op door een loonstop toe te passen
Tot 1 januari 2020 was de hoofdregel: “geen arbeid, geen loon”. Het nadeel van ...
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts wordt leidend bij de zogenoemde toets op re-integratie-inspanningen
Gedurende 104 weken arbeidsongeschiktheid hebben werkgevers en de zieke werknemers ...
Mag een werkgever zichtbare tatoeages op het werk verbieden?
Het is ieders goed recht om een tatoeage te laten zetten. Zo’n tatoeage is vaak ...
Geldt het belemmeringsverbod uit artikel 9a Waadi ook voor het uitzenden van een zzp’er?
Uitzendwerkgevers en detacheringsbureaus mogen niet verhinderen dat er een arbeidsovereenkomst ...
Opnieuw een geslaagde ontbinding op de ‘cocktail’-grond
In juli van dit jaar postten wij een blog waarin wij aangaven dat de eerste ontslagcocktail ...
NOW 3.0 loopt vanaf 1 oktober in drie tijdvakken van drie maanden tot 1 juli 2021
Eerder blogden wij al dat de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud ...
