Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn ook volgens het hof werknemers

Twee jaar geleden blogden wij al over de maaltijdbezorgers van Deliveroo. Toen ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Weigeren passende functie na verval eigen functie leidt tot verval transitievergoeding

De hoofdregel is dat iedere werknemer – als de arbeidsovereenkomst op initiatief ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Luchtvaartpersoneel: toepasselijk recht en bevoegde rechter

De arbeidsovereenkomsten van luchtvaartpersoneel, zoals piloten van Ryanair of ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Betaalde snuffelmiddag kan leiden tot (ongewenste) vierde schakel in keten van arbeidsovereenkomsten

Sinds 1 januari 2020 is de ketenregeling weer veranderd. De (nieuwe) ketenregeling ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Vanaf 1 januari 2021: compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden kleine werkgever

Het is niet vreemd dat vooral kleine werkgevers die kampen met financiële problemen ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Wanneer is een werknemer verplicht de studiekosten terug te betalen?

In een studiekostenbeding staat onder welke omstandigheden een werknemer (een ...

Lees verder
Nynke Noordmans
AMS Advocaten

Gevolgen coronacrisis niet voor rekening werknemer bij berekenen gemiddelde arbeidsomvang

In de horecabranche werken veel werknemers op basis van een oproepovereenkomst. ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Gratis koffie uitdelen aan collega’s komt werknemer duur te staan

Voor corona was het voor vrijwel iedereen doodnormaal om samen met collega’s een ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

De partijbedoeling uit Groen/Schoevers speelt geen rol (meer) bij kwalificatie arbeidsovereenkomst

Op basis van de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als de werknemer ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Werknemer levert geen ernstige wanprestatie door te weigeren de bedrijfsarts te bezoeken

Aan vrijwel alle ontbindingszaken wordt één van de ontslaggronden ten grondslag ...

Lees verder
Nienke Bobbert
Arbeidsrecht

Aan een schriftelijk overeengekomen proeftijd valt niet te tornen

In bijna alle arbeidsovereenkomsten staat een zogenoemde proeftijd opgenomen. ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Werkgever lost gespannen werksfeer onjuist op door een loonstop toe te passen

Tot 1 januari 2020 was de hoofdregel: “geen arbeid, geen loon”. Het nadeel van ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts wordt leidend bij de zogenoemde toets op re-integratie-inspanningen

Gedurende 104 weken arbeidsongeschiktheid hebben werkgevers en de zieke werknemers ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Mag een werkgever zichtbare tatoeages op het werk verbieden?

Het is ieders goed recht om een tatoeage te laten zetten. Zo’n tatoeage is vaak ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Geldt het belemmeringsverbod uit artikel 9a Waadi ook voor het uitzenden van een zzp’er?

Uitzendwerkgevers en detacheringsbureaus mogen niet verhinderen dat er een arbeidsovereenkomst ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Opnieuw een geslaagde ontbinding op de ‘cocktail’-grond

In juli van dit jaar postten wij een blog waarin wij aangaven dat de eerste ontslagcocktail ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

NOW 3.0 loopt vanaf 1 oktober in drie tijdvakken van drie maanden tot 1 juli 2021

Eerder blogden wij al dat de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

UPDATE: Afschaffing Werktijdverkorting en invoering Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud

De Telegraaf kopte zojuist al: “site aanvraag werktijdverkorting plat”. Dit is ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en afbouwregeling van 6 maanden is redelijk

Binnen veel ondernemingen vraagt het werk om de inzet van ploegendiensten. Ploegendiensten ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet per WhatsApp rechtsgeldig?

Tegenwoordig gaat veel communicatie tussen de werkgever en werknemers via de app ...

Lees verder
Pontstijger

Nieuws-
brief