Sander Schouten
Arbeidsrecht

2017: de vijf meest spraakmakende ontslagzaken

Wat zijn dit jaar de meest opvallende en spraakmakende arbeidsrechtszaken? Advocaat ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Ontslag voor medewerker blindeninstituut die collega uitscheldt voor ‘blind varken’

Belediging van de werkgever en/of collega’s kan reden zijn voor ontslag. Het hangt ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Werknemers niet gehouden aan concurrentiebeding door belemmeringsverbod?

In een recente zaak bij de rechtbank Rotterdam stond de overtreding van het concurrentie-, ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet: geen transitievergoeding

Een werkgever constateert bij toeval dat een werkneemster heeft gesjoemeld met ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Rechter gaat uit van vooropgezet plan: werknemer verwerkt recht op transitievergoeding

Een werknemer verzoekt de rechtbank Rotterdam recent om een transitievergoeding ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Ontslagvergoeding in het Regeerakkoord: wat gaat er veranderen?

De coalitiepartijen beschrijven in het Regeerakkoord 2017 dat de Wet werk en zekerheid ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Het ontslagrecht op de schop in het Regeerakkoord

De coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie signaleren in het Regeerakkoord ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Belangenafweging bij overtreding concurrentiebeding

Een werknemer van bedrijf A verkast naar bedrijf B. Bedrijf A stelt dat de werknemer ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Het non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst, zo zit het!

Recent voerde AMS advocaat arbeidsrecht Sander Schouten een kort geding waarin ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Verpleegkundige gunt alcoholist-patient glas wijn: verwijtbaar handelen?

Een psychiatrisch verpleegkundige staat tijdens een wandeling buiten de gesloten ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Faillissement met pre-pack is arbeidsrechtelijk overgang van onderneming

Het oordeel van het Europese Hof van Justitie van 22 juni 2017 kwalificeert een ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Ontbindingsgrond aanwezig maar ontbinding toch afgewezen?

Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, moet hij ontbinding verzoeken bij ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Herplaatsing van een werknemer binnen een concern: wanneer kan het?

Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan als daar (1) een redelijke grond ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Wanneer verliest een concurrentiebeding haar werking? AMS legt uit!

Een concurrentiebeding kan een werknemer behoorlijk in de weg zitten als hij een ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Verstoorde arbeidsverhouding: ontslag werknemer terecht?

Een werkgever wil een werkneemster ontslaan omdat ze niet goed in de groep ligt ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

De bestuurder en zijn ontslagvergoeding onder de WWZ: hoe zit het?

De Wet Werk en Zekerheid wijzigde het ontslagrecht ingrijpend, maar zou geen gevolgen ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Werknemer hervat werk niet na ziekte: werkweigering?

Een werknemer zegt zich niet in staat te voelen om te werken. Ondanks het advies ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet wegens vals contract met zoon

Familieleden op de loonlijst zetten zonder dat ze enig werk verrichten? Het zijn ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Strikt relatiebeding ter bescherming bedrijfsbelangen: werkt het? 

Een werknemer heeft een aanbod gekregen van een ander bedrijf. Hij zegt zijn huidige ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Werkgever wil loon met lening verrekenen: mag dat?

In een recent arbeidsgeschil maken zowel werkgever als werknemer aanspraak op ...

Lees verder
Pontstijger

Nieuws-
brief