Ontslag op staande voet: geen transitievergoeding

Door Sander Schouten in Arbeidsrecht op 4 minuten leestijd

Ontslag op staande voet: geen transitievergoeding

Een werkgever constateert bij toeval dat een werkneemster heeft gesjoemeld met facturen. Zij heeft de werkgever facturen laten betalen die eigenlijk door de partner van de werkneemster betaald hadden moeten worden. Er volgt ontslag op staande voet. De werkneemster voelt zich als crimineel behandeld en berust in haar ontslag. Zij verzoekt wel om diverse schadevergoedingen. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt de beschikking van de rechtbank.

 

Ontslag op staande voet

A werkt sinds september 2012 als Coördinator Events bij B. De partner van A (C) organiseert netwerkbijeenkomsten. C heeft hiervoor in oktober 2016 en februari en april 2017 gebruik gemaakt van de presentatieruimte van B. Voor deze bijeenkomsten heeft A lunches besteld bij een cateringbedrijf. De facturen van dit cateringbedrijf zijn aan B gestuurd en – na goedkeuring door A – door B betaald. B ontdekt dit en ontslaat A op 20 juni 2017 op staande voet omdat zij zich schuldig zou hebben gemaakt aan diefstal en bedrog Iemand bewegen tot het verrichten van een rechtshandeling door enige opzettelijke daartoe gedane mededeling, het opzettelijk daartoe verzwijgen van enig feit of door een andere kunstgreep.
» Meer over bedrog
bedrog
.

Werkneemster eist transitievergoeding en meer

A stelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en eist een billijke vergoeding van € 90.000,-, een transitievergoeding (€ 5.751,-) en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging De opzegging welke niet voldoet aan de wettelijke regels die aan opzegging zijn gesteld.
» Meer over onregelmatige opzegging
onregelmatige opzegging
(€ 5.112,-). Zij heeft ter goeder trouw gehandeld door het cateringbedrijf juist te verzoeken om de facturen naar B te sturen, zodat zij ze zou kunnen controleren. Zij ging er vanuit dat de financiële administratie van B de facturen zou doorbelasten aan C. A dacht ook dat de directeur van B dit met de financiële administratie had afgesproken.

Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster

B stelt dat er afgesproken was dat alle eventuele door C gemaakte kosten voor rekening van C zouden komen. Door B deze kosten te laten betalen heeft A misbruik van haar positie gemaakt. Zij wist dat zij de facturen zou ontvangen en goedkeuren. Haar handelen is door de directeur bij toeval ontdekt, omdat hij steekproefsgewijs de administratie controleert. De factuur van april 2017 viel hierbij door de mand. B heeft A hiermee geconfronteerd. A heeft toegegeven dat zij dit niet had moeten doen. B heeft haar – na onderzoek – direct ontslagen.

‘Dringende reden’ voor ontslag?

Uit artikel 7:677 BW blijkt dat er voor ontslag op staande voet een ‘ dringende reden Een gedraging van een werknemer die zodanig is dat van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
» Meer over dringende reden
dringende reden
’ moet zijn. Een ‘dringende reden’ (artikel 7:678 BW) is bijvoorbeeld een gedragingen waardoor niet gevergd kan worden dat de arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
» Meer over arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
in stand blijft. A heeft volgens de rechter niet onderbouwd dat B bekend en akkoord was met haar handelswijze. Zij heeft de catering geregeld, zij heeft gezorgd dat de facturen bij haar binnenkwamen en zij heeft ze – zonder nader bericht – ter betaling doorgestuurd aan de financiële administratie van B.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Volgens de rechter heeft A door haar handelen het risico genomen dat B haar – na ontdekking van de feiten – zou beschuldigen van diefstal en bedrog. B is door haar handelswijze ook financieel benadeeld. Dit zou B nooit geweten hebben als hij niet zelf onderzoek had gedaan. Dat C de facturen na het ontslag op staande voet alsnog heeft betaald aan B, maakt dit volgens de rechter niet anders. Alles tezamen is dit voldoende grond voor ontslag op staande voet.

Ontslag onverwijld medegedeeld?

A stelt ook dat het ontslag niet onverwijld is gegeven, zoals wel vereist is (artikel 7:677 BW). De eerste factuur dateert namelijk van oktober 2016 en het ontslag volgde pas in juni 2017. B stelt hier tegenover dat het bedrog pas in april 2017 aan het licht is gekomen tijdens een steekproef. Na afronding van zijn onderzoek heeft hij haar direct ontslagen. De rechter is van oordeel dat het ontslag onverwijld is gegeven.

Ontslag terecht, vergoedingen afgewezen

Het ontslag op staande voet is dus terecht gegeven en dus niet in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek om een billijke vergoeding (van € 90.000,-) wordt afgewezen. Ook het verzoek om een transitievergoeding (van € 5.751,-) wordt afgewezen, omdat het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster (artikel 7:673 lid 7 BW). Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat diefstal onder ‘ernstig verwijtbaar handelen’ valt. Omdat er onverwijld is opgezegd, is er ook geen sprake van onregelmatige opzegging.

Advies advocaat bij ontslag

Ook al staan de facturen voor de lunches (in totaal € 810,-) niet in verhouding tot een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd; diefstal kan leiden tot ontslag op staande voet. De werkneemster zegt er vanuit gegaan te zijn dat B de facturen wel zouden doorbelasten. Ergens – zonder reden – zomaar vanuit gaan, kan grote gevolgen hebben. AMS Advocaten gaat nooit zomaar ergens vanuit en kan u zowel als werknemer of als werkgever adviseren bij arbeidsconflicten.

Blijf op de hoogte: de nieuwsbrief van AMS Advocaten

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Gratis en vrijblijvend uiteraard!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Arbeidsrecht
    Advocaat arbeidsrecht - AMS Advocaten in Amsterdam en Naarden
    Rechter gaat uit van vooropgezet plan: werknemer verwerkt recht op transitievergoeding

    Een werknemer verzoekt de rechtbank Rotterdam recent om een transitievergoeding van € 368.753,67. In deze zaak had werknemer in een...

    Sluiten