Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Per WhatsApp een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, mag dat?

Vandaag de dag gebruikt vrijwel iedereen WhatsApp. Maar hoe zit het nu als een ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

John de Mol moet een miljoen euro betalen aan ontslagen directeur Talpa Media

John de Mol vond dat zijn creatief directeur bij Talpa Media niet functioneerde ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Medewerker MBO-school duwt leerling en wordt op staande voet ontslagen. Hoe oordeelt de rechtbank?

Ontslag op staande voet. Een werkgever mag dit type ontslag alleen gebruiken als ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Schriftelijke motivering op maat in concurrentiebeding blijkt cruciaal

De hoofdregel is dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ...

Lees verder
Lennard Noordzij
Arbeidsrecht

Koerier mishandeld: DHL als werkgever aansprakelijk?

In een recente uitspraak vordert een voormalig koerier van DHL bij de rechtbank ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Verkoper van herenmodezaak Oger ten onrechte op staande voet ontslagen

Ontslag op staande voet. Het meest verstrekkende middel dat een werkgever kan ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Maaltijdbezorgers van Deliveroo tóch werknemers

In een eerdere blog hebben wij de uitspraak van de rechtbank Amsterdam behandeld ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Wat elke werkgever moet weten over de Wet arbeidsmarkt in balans!

Sinds 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid gefaseerd in werking getreden. ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Vijf opvallende ontslagzaken in 2018

Net als in 2017 zijn er ook dit jaar een flink aantal opmerkelijke, opzienbarende ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Verduistering geld van personeelsvereniging voldoende reden voor ontslag?

Een penningmeester van een personeelsvereniging blijkt al jarenlang privé betalingen ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Kan een zieke werknemer ontslagen worden?

Een werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, zwangerschap of ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Ontslag (nemen) in de proeftijd

Vrijwel iedere werkgever die werknemers in dienst heeft, zal er ooit mee te maken ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

De (on)geldigheid van een concurrentiebeding bij indiensttreding bij zustermaatschappij

Werkgevers zien hun (goede) werknemers niet graag naar een concurrent vertrekken. ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Werkgevers let op: motiveer concurrentiebeding of het is ongeldig!

Een concurrentiebeding beperkt een werknemer aanzienlijk in zijn mogelijkheden ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Vrijwilliger of werknemer: waar ligt de grens?

Nederland kent talloze verenigingen die drijven op vrijwilligers. Denk aan de ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Werknemer deelt vertrouwelijke e-mail: ontslag en geen transitievergoeding

Wanneer wordt een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingewilligd? ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Sollicitant klaagt referent aan wegens mislopen baan door negatieve referentie

Een positieve referentie van een vorige werkgever kan de doorslag geven voor een ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Loonsanctie voor zieke werknemer, maar kiest werkgever voor loonopschorting of loonstop?

Op het moment dat een werknemer ziek is, heeft hij of zij recht op loon. Hier ...

Lees verder
Sander Schouten
Arbeidsrecht

Gebruik mobieltje tijdens rit: terecht ontslag buschauffeur?

Het gebruiken van je mobieltje tijdens het rijden: Het mag niet, het is gevaarlijk ...

Lees verder
Nynke Noordmans
Arbeidsrecht

Ontslag (nemen) en de gefixeerde schadevergoeding

Als een werknemer ontslag wil nemen of als een werkgever een werknemer wil ontslaan, ...

Lees verder
Pontstijger

Nieuws-
brief