Mag een werkgever een ziekmelding van een werknemer weigeren?
Het komt geregeld voor dat werkgevers twijfelen aan een ziekmelding van een werknemer. ...
Werknemer fraudeert en dient bijna twee miljoen schade te vergoeden aan werkgever
Onlangs heeft de Rechtbank Rotterdam een uitspraak gewezen over een werknemer ...
Een verbetertraject aanbieden is niet zomaar een formaliteit
Een werknemer kan niet zomaar ontslagen worden als een werkgever meent dat hij ...
Wat zijn de criteria voor ontslag wegens disfunctioneren?
Als een werknemer structureel zijn werk niet goed doet, kan de werkgever op een ...
Mag aanzeggen van een arbeidsovereenkomst ook mondeling?
Werkgevers zijn verplicht om bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uiterlijk ...
Houdt het uitsluiten van een beroep op ontbinding of vernietiging in de vaststellingsovereenkomst altijd stand?
Als een werkgever en een werknemer afspreken dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds ...
Niet meewerken aan re-integratie leidt niet alleen tot ontslag, maar ook tot weigering WW-uitkering
Ook een werknemer is verplicht mee te werken aan zijn of haar re-integratie. Als ...
Mag een werkgever het loon stopzetten als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie?
Gedurende de ziekteperiode van een werknemer rusten er zowel op werkgever als ...
Werknemer komt onder een snijmachine terecht; is de werkgever aansprakelijk?
Op grond van artikel 7:658 lid 1 BW dient de werkgever zorg te dragen voor een ...
Recht op transitievergoeding na herplaatsing in een minder betaalde functie?
Sinds de uitspraak van de Hoge Raad in 2018 (de zogenaamde Kolom-beschikking) ...
Is er sprake van onverwijld gegeven ontslag op staande voet na het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst?
De werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan, dient dat ‘onverwijld’ ...
Secretaresse advocatenkantoor ontslagen vanwege strafrechtelijke veroordeling
Het Nederlandse arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van het ontslagrecht. Kort ...
Werknemer dient zelf een ontbindingsverzoek in en rechter kent bijna € 400.000 toe
Het komt misschien niet vaak voor maar de mogelijkheid bestaat wel degelijk. Ook ...
Is het UWV aansprakelijk voor een niet (tijdig) afgegeven deskundigenoordeel?
Op het moment dat een werknemer zich ziekmeldt, dient de werkgever een bedrijfsarts ...
Compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte: het ondergeschoven kindje
Door de huidige coronacrisis en de daarvoor afgekondigde maatregelen is het begrijpelijk ...
Coronavirus: wat zijn de rechten en verplichtingen van werkgevers?
Het coronavirus houdt Nederland en de hele wereld in zijn greep en heeft grote ...
Mag je een arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster niet verlengen?
Verschillende wetten verbieden ongelijke behandeling van werknemers op verschillende ...
Geldig proeftijdontslag als de werknemer na ontslag doorwerkt?
Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst kunnen partijen een proeftijd afspreken. ...
Werkgevers opgelet: vergeet de herplaatsing (binnen het concern) niet
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst enkel opzeggen als daar een redelijke ...
Anti-ronselbeding: wel of niet geldig bij contract voor bepaalde tijd?
Volgens artikel 7:653 BW mag de werknemer die een contract voor bepaalde tijd ...
