UPDATE: Afschaffing Werktijdverkorting en invoering Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud
De Telegraaf kopte zojuist al: “site aanvraag werktijdverkorting plat”. Dit is ...
Ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en afbouwregeling van 6 maanden is redelijk
Binnen veel ondernemingen vraagt het werk om de inzet van ploegendiensten. Ploegendiensten ...
Opzegging beleggingsovereenkomst na verscherpt cliëntenonderzoek terecht?
Een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd kan in beginsel door iedere partij worden ...
Ontslag op staande voet per WhatsApp rechtsgeldig?
Tegenwoordig gaat veel communicatie tussen de werkgever en werknemers via de app ...
Beroep op décharge door verwijtbare bestuurders terecht?
Onder omstandigheden kunnen bestuurders persoonlijk door schuldeisers van de vennootschap ...
Incassobureau moet werkelijke proceskosten betalen
De partij die een procedure verliest, moet de proceskosten van de winnende partij ...
Rechtbank: Verdachtmaking in SBS6-programma ‘Moord of zelfmoord’ onrechtmatig
Op grond van de journalistieke vrijheid mogen programmamakers in reportages mensen ...
Arrest Hof: keuze turboliquidatie niet onrechtmatig
Een turboliquidatie is een snelle en simpele manier om een onderneming zonder ...
Afgifte bewijsstukken van de wederpartij: een casus over de exhibitieplicht
Stel je hebt een geschil en de wederpartij De tegenpartij in een procedure of ...
Wettelijke doorbraak van aansprakelijkheid voor indirect bestuurder
Op het uitgangspunt dat een bestuurder van een N.V. of B.V. niet aansprakelijk ...
Vertrouwelijke informatie doorsturen aan privé-e-mailadres als ‘souvenir’ is ernstig verwijtbaar
Geregeld stellen werkgevers de vraag of zij een werknemer op staande voet kunnen ...
Israëlische sponsor mocht contract met Feyenoord niet opzeggen ondanks antisemitische spreekkoren
In een gevoelige zaak tussen Feyenoord en één van haar sponsors bleek dat contractuele ...
Geen recht van overpad door verjaring, maar eigenaar moet overpad toch dulden
In een procedure die voor de kortgedingrechter van de rechtbank Gelderland diende, ...
Onbereikbaar zieke werknemer handelt ernstig verwijtbaar en arbeidsovereenkomst eindigt per direct
In principe geldt er gedurende een periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid ...
Niet in acht nemen van de 1,5 meter afstand geen dringende reden voor ontslag, maar leidt wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst
De door het kabinet afgekondigde coronamaatregelen zijn niet allemaal duidelijk, ...
Statutair bestuurder heeft – ondanks rechtsgeldig vennootschapsrechtelijk ontslag – toch recht op billijke vergoeding
Op het moment dat er met een statutair bestuurder van een vennootschap een arbeidsovereenkomst ...
Europese Hof verruimt vrije advocaatkeuze
In een arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 14 mei 2020, lijkt ...
Ten onrechte vertrouwd op adviseur blijft voor eigen risico
Een koper koopt een pand in Amsterdam voor 6,3 miljoen euro. In de koopovereenkomst ...
Vordering Essilux afgewezen: GrandVision hoeft géén administratie af te geven
De wet bepaalt dat een partij inzage kan vorderen in administratie en documenten ...
Indeling in functiegroep is een arbeidsvoorwaarde die niet zomaar eenzijdig kan worden gewijzigd
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) regelt voornamelijk of uitsluitend de ...
