Rechter maakt rekenfout bij toekenning ontslagvergoeding: wat nu?

Door Sander Schouten in Arbeidsrecht, Procesrecht op 3 minuten leestijd

Een werknemer die ten onrechte wordt ontslagen kan bij de kantonrechter om een ontslagvergoeding De vergoeding die een werknemer krijgt van de werkgever bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
» Meer over ontslagvergoeding
ontslagvergoeding
vragen. In een recente procedure tussen een ontslagen huishoudster en haar werkgever, maakt de rechter bij de berekening van deze vergoeding een fout en wijst de werkneemster een lager bedrag toe dan waar zij recht op heeft. Hoe kan de werkneemster deze fout nog recht gezet krijgen? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt aan de hand van de uitspraak de herstelprocedure.

 

Ontslagvergoeding vorderen bij kantonrechter

Nadat een huishoudster zonder dringende reden Een gedraging van een werknemer die zodanig is dat van de werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
» Meer over dringende reden
dringende reden
zomaar aan de kant is gezet door haar werkgever, verzoekt zij in een ontbindingsprocedure een ontslagvergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsverhouding dusdanig is verstoord dat een verdere vruchtbare samenwerking niet meer reëel is. De arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
» Meer over arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
wordt door de rechter beëindigd op grond van gewichtige reden Dringende redenen of veranderingen in de omstandigheden.
» Meer over gewichtige reden
gewichtige reden
.

Kantonrechtersformule bij berekening hoogte vergoeding

Wel komt de werkneemster een ontslagvergoeding toe. De vergoeding wordt aan de hand van de kantonrechtersformule berekend. Bij deze formule wordt het aantal dienstjaren vermenigvuldigd met het bruto maandsalaris. Dit bedrag wordt vervolgens met een correctiefactor vermenigvuldigd. Deze factor wordt bepaald door de mate van verwijtbaarheid. In het geval er zowel bij de werkgever als de werknemer geen sprake is van verwijtbaarheid, spreekt men van een neutrale ontbinding. De correctiefactor is dan 1. Indien de kantonrechter bepaalt dat de werknemer in overwegende mate verwijtbaar is, zal de correctiefactor lager zijn dan 1. Bij grote verwijtbaarheid van de werknemer wordt de correctiefactor soms zelfs op 0 gesteld. Dan krijgt de werknemer geheel geen compensatie. Indien er sprake is van verwijtbaarheid aan werkgevers kant, zal de correctiefactor hoger dan 1 uitvallen.

Rechter wijst te laag bedrag toe aan werkneemster

In de ontbindingsbeschikking oordeelt de rechter dat de verstoring van de arbeidsverhouding geheel aan werkgever te wijten is. Een correctiefactor hoger dan 1 ligt in de lijn der verwachtingen. Des te opmerkelijker was dan ook de toegewezen vergoeding van slechts € 7.500 bruto. Deze vergoeding was zelfs lager dan de werkneemster op basis van een neutrale vergoeding zou toekomen. Immers, het bruto salaris van de werkneemster was € 3.100 bruto per maand. Gezien de arbeidsduur komt een neutrale vergoeding al uit op € 10.044 bruto.

Herstelbeschikking bij kennelijke fout

De advocaat Een jurist die rechtsbijstand verleent en cliënten vertegenwoordigt in rechtszaken.
» Meer over advocaat
advocaat
van werkneemster verzoekt de rechter vervolgens bij brief om een herstelbeschikking omdat naar zijn mening een kennelijke (reken)fout in de beschikking Uitspraak in een verzoekschriftprocedure
» Meer over beschikking
beschikking
was gesloten. In de wet is bepaald dat een rechter een kennelijke fout die zich voor eenvoudig herstel leent te allen tijde mag verbeteren. De kantonrechter meent dat er inderdaad sprake is van een kennelijke fout en gaat over tot verbetering. Aan de werkneemster wordt alsnog een vergoeding van € 20.088 bruto toegekend, hetgeen neerkomt op een C=2. De werkgever gaat tegen de herstelbeschikking in hoger beroep Ons burgerlijk procesrecht kent het beginsel dat er onderzocht wordt in twee instanties: een ieder heeft het recht op een nieuwe behandeling van de zaak door een hogere rechter.
» Meer over hoger beroep
hoger beroep
omdat er volgens hem geen sprake is van een kennelijke fout.

Hof: eindbeslissing gevolg van evidente vergissing

Het Hof overweegt dat volgens de jurisprudentie een vonnis kan worden herstel als partijen niet anders konden aannemen dan dat de eindbeslissing uitsluitend het gevolg was van een evidente vergissing. Dit doet zich in casu voor. Immers, uit het proces-verbaal van de mondelinge behandeling blijkt dat de rechter op de zitting had aangegeven dat in ieder geval C=2 zal worden toegewezen. Uit de tekst van de ontbindingsbeschikking moet voor partijen in het licht van de mededeling van de rechter ter zitting volstrekt duidelijk zijn geweest dat de hoogte van de toegekende vergoeding niet klopte. Daar komt nog bij dat ook de motivering van de rechter (dat de verstoorde arbeidsverhouding aan de werkgever te wijten viel) niet strookt met de hoogte van de vergoeding (welke lager was dan een neutrale vergoeding).

Blijf op de hoogte: de nieuwsbrief van AMS Advocaten

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Gratis en vrijblijvend uiteraard!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Arbeidsrecht, Procesrecht
    WWZ: transitievergoeding en ‘billijke vergoeding’

    De regels rondom ontslagvergoedingen zijn recentelijk veranderd. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten legt uit in welke gevallen een werknemer aanspraak kan...

    Sluiten