Ontslag wegens aanhoudend negatief gedrag op werkvloer?

Door Sander Schouten in Arbeidsrecht op 3 minuten leestijd

Ontslag wegens aanhoudend negatief gedrag op werkvloer?

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
» Meer over arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
ontbinden als er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Na een reeks van (kleinere) incidenten en voortdurend negatief gedrag op de werkvloer, kan een ogenschijnlijk onschuldig voorval de druppel zijn voor een werkgever. Is er dan echter voldoende grond om een verstoorde arbeidsrelatie aan te nemen? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten bespreekt een recente uitspraak hierover.

 

Ontbinding arbeidsovereenkomst vorderen

In dit arbeidsgeschil had de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst gevorderd. Het gedrag van de werknemer was onacceptabel en in de relatief korte tijd dat hij in dienst was bij werkgever was hij al verschillende malen (officieel) gewaarschuwd voor zijn gedrag. Zo kleineerde hij onder meer een collega, verstopte werkmateriaal zodat collega’s deze niet konden gebruiken en liet zich continu negatief en neerbuigend uit over het bedrijf.

Aanvullende voorwaarden in contract

Met werknemer was weliswaar na zijn proeftijd een contract Een akte (schriftelijke vastlegging) van een overeenkomst.
» Meer over contract
contract
voor onbepaalde tijd aangegaan maar bij dit contract waren door werkgever afzonderlijk geformuleerde aanvullende voorwaarden gesteld. Werkgever had expliciet gesteld geen negatief gedrag meer te tolereren. Wanneer de werknemer de werkgever op enigerlei wijze schade zou berokkenen, zou ontslag volgen, aldus de voorwaarden.

Kantonrechter: verstoorde relatie aangetoond

Volgens de kantonrechter was de werknemer hierna een gewaarschuwd man. Maar het onacceptabele gedrag hield onverminderd aan. De waarschuwingen en opmerkingen hierover van werkgever en collega’s nam werknemer niet serieus of hij reageerde hier juist heel heftig op. De kantonrechter vindt dan ook dat gezien de incidenten, de waarschuwingen en het feit dat werknemer niet inziet dat dergelijk heftig gedrag van een werknemer niet kan worden getolereerd, er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.

Aanvullende vergoeding bij verwijtbaar gedrag werkgever?

Partijen waren het eens over de betaling van de transitievergoeding. De werknemer maakte echter daarnaast aanspraak op een aanvullende billijke vergoeding. Deze vergoeding kan slechts worden toegekend als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever. Dit geval doet zich hier volgens de rechter niet voor dus is deze vergoeding afgewezen.

Transitievergoeding bij onvrijwillig einde dienstverband

Sinds de invoering van de Wet Werk en zekerheidsrecht Zakelijke rechten die strekken tot ter zekerheid van een vordering, zoals pand en hypotheek.
» Meer over zekerheidsrecht
Zekerheid
per 1 juli 2015 hebben werknemers waarmee het dienstverband niet vrijwillig wordt verbroken, recht op een transitievergoeding. Deze ontslagvergoeding De vergoeding die een werknemer krijgt van de werkgever bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
» Meer over ontslagvergoeding
ontslagvergoeding
wordt toegekend aan werknemers die langer dan 2 jaar in dienst zijn geweest. Het is niet vereist dat het arbeidscontract van onbepaalde tijd was. Ook bij beëindiging van een tijdelijk contract of niet verlenging van tijdelijk contract kan een transitievergoeding De ontslagvergoeding waar werknemers met een dienstverband van minimaal 2 jaar recht op hebben bij onvrijwillig ontslag.
» Meer over transitievergoeding
transitievergoeding
worden toegewezen (mits het dienstverband minstens 2 jaar heeft geduurd).

Advocaat arbeidsrecht bij advies ontslag

Als het ontslag aan ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer zelf te wijten was, is de werkgever geen vergoeding verschuldigd. Wanneer dit het geval is, hangt af van de omstandigheden. In een zaak waarbij een werkneemster van een call center was ontslagen vanwege onacceptabel gedrag (zij had o.a. iemand aan de telefoon uitgescholden voor “kankerdebiel“), vond de rechter betaling van een transitievergoeding toch nog gerechtvaardigd.

Blijf op de hoogte: de nieuwsbrief van AMS Advocaten

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Gratis en vrijblijvend uiteraard!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Arbeidsrecht
    Advocaat bouwrecht - AMS Advocaten in Amsterdam en Naarden
    Werkneemster scheldt klant verrot: rechter kent ontslagvergoeding toe

    Een werkneemster die een klant afpoeierde met de woorden: “je moet je bek dichthouden kankerdebiel” is door de rechter beloond...

    Sluiten