Sollicitant die strafblad verzwijgt krijgt ontslag

Door Sander Schouten in Arbeidsrecht op 3 minuten leestijd

Sollicitant die strafblad verzwijgt krijgt ontslag

Een arts die via een werving- en selectiebureau aan de slag is gegaan bij een verpleeghuis heeft nagelaten te melden dat hij een strafblad had. Het verpleeghuis kwam daar pas later achter en stelde hem toen vrij van werkzaamheden. In de ontslagprocedure die daarop volgde oordeelde de rechter onlangs dat de arts zijn informatieplicht had geschonden door tijdens de sollicitatieprocedure geen melding te maken van zijn strafblad. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten legt uit.

 

Informatieplicht tijdens sollicitatieprocedure 

De sollicitant had zowel aan het werving- en selectiebureau als aan het verpleeghuis niet gemeld dat hij wegens poging van moord op zijn ex-vrouw een celstraf van 15 jaar had gekregen, in dat kader een persoonlijkheidsstoornis was vastgesteld en hij verminderd toerekeningsvatbaar werd geacht. Het verpleeghuis kwam daar pas na zijn indiensttreding achter toen de Hoofdinspectie voor de Volksgezondheid haar vertelde over het criminele verleden van de arts. Toen de arts werd geconfronteerd met het feit dat hij een strafblad had ontkende hij dit niet, maar maakte hij niet uit zichzelf melding van de delicten waarvoor hij was veroordeeld.  Ook bleek dat een journalist die eerder naar het verpleeghuis had gebeld met vragen over de arts, nadien door de arts werd teruggebeld, hetgeen erin resulteerde dat de journalist niet tot publicatie overging. Het verpleeghuis stelde de arts vervolgens vrij van werkzaamheden en diende een verzoek bij de rechtbank in de arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
» Meer over arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
met de arts te ontbinden per 1 maart 2013, voor zover de arbeidsovereenkomst dan nog zou bestaan.

Sollicitant heeft informatieplicht tijdens precontractuele fase

De arts voerde als verweer dat zowel het werving- en selectiebureau als het verpleeghuis niet hadden voldaan aan hun onderzoeksplicht omdat ze niet vroegen of hij een strafrechtelijk verleden had.  De kantonrechter maakte in zijn vonnis van 18 februari 2013 korte metten met dit argument. Volgens de rechter staan de sollicitant en de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure tot elkaar in een precontractuele fase. Een strafrechtelijk verleden wordt in beginsel beschermd door artikel 8 EVRM, maar niet te allen tijde.Volgens de kantonrechter diende de sollicitant in ieder geval in deze kwestie informatie waarvan hij behoorde te weten dat die voor de werkgever in verband met een te sluiten arbeidsovereenkomst van belang had kunnen zijn, te melden.

Meldingsplicht versus onderzoeksplicht

De kantonrechter is dan ook van oordeel dat de arts die in een verpleeghuis zou gaan werken en daar de zorg over oudere, kwetsbare mensen zou krijgen toevertrouwd, een mededelingsplicht had ten aanzien van zijn criminele verleden, maar met name ook ten aanzien van de destijds bij hem vastgestelde persoonlijkheidsstoornis en het daaraan verbonden oordeel dat hij verminderd toerekeningsvatbaar was.  De kantonrechter verwijt het de arts eveneens dat hij na het telefoontje van de journalist niet alsnog direct uit zichzelf melding van het voorgaande maakte. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook (voorwaardelijk) ontbonden met ingang van 1 maart 2013 en de kantonrechter kent geen ontslagvergoeding toe.

Advocaat ontslag Amsterdam

De arbeidsrecht advocaten van AMS Advocaten staan regelmatig zowel werkgevers als werknemers bij in ontslagzaken. Aarzelt u dan ook niet vrijblijvend contact met ons op te nemen indien u een werknemer wilt ontslaan of indien u door uw werkgever wordt ontslagen.

Blijf op de hoogte

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Arbeidsrecht
    Bank aansprakelijk voor verkwanselen miljoenenerfenis
    Wijziging functie: schorsing van concurrentiebeding?

    In een recent kort geding vorderde een werknemer schorsing van een concurrentiebeding. Hoewel de trend in de rechtspraak is dat...

    Sluiten