Schelden op de werkvloer komt werkgever duur te staan

Door Sander Schouten in Arbeidsrecht op 3 minuten leestijd

Schelden op de werkvloer komt werkgever duur te staan

In een recente uitspraak oordeelde de kantonrechter in Amsterdam over een ontbindingsverzoek De procedure bij de kantonrechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden.
» Meer over ontbindingsverzoek
ontbindingsverzoek
van een werknemer. De werknemer verzocht om de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
» Meer over arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
wegens een verstoorde arbeidsrelatie en vraagt een hoge ontslagvergoeding De vergoeding die een werknemer krijgt van de werkgever bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
» Meer over ontslagvergoeding
ontslagvergoeding
, onder meer omdat de arbeidsverhouding verstoord zou zijn door de wijze van communiceren van de werkgever. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten legt uit. 

Werkgever schoffeert werknemer

De werknemer legt aan zijn ontbindingsverzoek ten grondslag dat de directie van zijn werkgever zich stelselmatig schuldig zou hebben gemaakt aan grof taalgebruik tegen de werknemer. Zo werd de werknemer door de werkgever uitgemaakt voor “idiood”, en schroomde de werkgever niet om in diverse e-mails te pas en te onpas diverse geslachtsorganen en ziektes aan te halen. De e-mails van de werkgever zijn uitgebreid geciteerd in de uitspraak. Ook werd de werknemer uitgemaakt voor “prutser”. Op een gegeven moment wordt het de werknemer te veel; hij raakt arbeidsongeschikt. De directie van de werkgever dreigde daarop een lastercampagne tegen de werknemer op te starten zodat hij in de branche waar de werkgever actief is nooit meer een baan zou kunnen vinden.

Gebruikelijke manier van communiceren?

De werkgever gaf toe dat de manier van communiceren tamelijk “direct en confronterend” is, echter dit zou volgens de werkgever een normale omgangsvorm binnen het bedrijf zijn. De rechter gaat hier niet in mee en acht de vorm van benadering denigrerend en schofferend. Niet is gebleken dat het een gebruikelijk manier van communiceren was en ook heeft de werkgever niet kunnen aantonen dat ook de werknemer op dezelfde manier communiceerde. De rechter oordeelt dan ook dat de verstoring van de arbeidsrelatie en de daaruit voortvloeiende arbeidsongeschiktheid van de werknemer in belangrijke mate, zo niet volledig,  is toe te rekenen aan de werkgever. Daarbij verwijt de rechter de werkgever ook dat zij onvoldoende heeft meegewerkt aan het re-integratietraject van de werknemer. De rechter wijst de ontslagvergoeding dan ook toe.

Ontslagvergoeding leidt mogelijk tot faillissement

Werkgever heeft nog aangevoerd dat zij technisch failliet is. Het toekennen van een de gevraagde ontslagvergoeding zou dan ook leiden tot het faillissement van de werkgever. Dit wordt ook wel het “habe nichts-verweer” genoemd. Om die reden zou de ontslagvergoeding moeten worden afgewezen. De rechter stelt zich op het standpunt dat de onderhavige situatie niet vergelijkbaar is met een ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens financiële onmacht. De werknemer is arbeidsongeschikt en zijn vooruitzichten op korte termijn zijn niet direct positief te noemen. Omdat de arbeidsongeschiktheid van de werknemer grotendeels is toe te rekenen aan de werkgever wordt de ontbindingsvergoeding, ondanks het dreigende faillissement, toch toegewezen.

Advocaat arbeidsrecht in Amsterdam bij ontslag

De arbeidsrecht advocaten van AMS Advocaten hebben ruime ervaring met het behandelen van geschillen over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst en daarmee verbandhoudende vergoedingen. De AMS advocaat Een jurist die rechtsbijstand verleent en cliënten vertegenwoordigt in rechtszaken.
» Meer over advocaat
advocaat
gespecialiseerd in arbeidsrecht staat zowel werkgever als werknemer bij in dergelijke kwesties. Indien een dergelijke kwestie bij u speelt, voorziet de advocaat arbeidsrecht van AMS Advocaten u dan ook graag van juridisch advies.

Blijf op de hoogte: de nieuwsbrief van AMS Advocaten

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Gratis en vrijblijvend uiteraard!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Arbeidsrecht
    Advocaat mediarecht - AMS Advocaten in Amsterdam en Naarden
    Vertrekpremie is geen beloning voor dienstjaren, maar compensatie inkomensverlies

    Een man die ruim 40 jaar (eerst voltijds, dan deeltijds) bij een bedrijf werkt verliest door reorganisatie zijn baan en...

    Sluiten