Ambtenaar ontslagen na proeftijd van een jaar

Door Sander Schouten in Ambtenarenrecht op 2 minuten leestijd

Ambtenaar ontslagen na proeftijd van een jaar

Als ambtenaar kun je geconfronteerd worden met een zeer lange proeftijd. Tot maximaal twee jaar is mogelijk. In het ambtenarenrecht Een bijzondere regeling in het arbeidsrecht waarin de rechtspositie van ambtenaren wordt geregeld.
» Meer over ambtenarenrecht
ambtenarenrecht
toetst de rechter heel beperkt of het terecht is dat een ambtenaar na zo’n lange proeftijd ontslagen wordt. Ook als vaststaat dat de ambtenaar niet goed ingewerkt is,
een tijd ziek is geweest en de verlenging van het dienstverband afhankelijk gesteld is van goed functioneren van de ambtenaar. Advocaat ambtenarenrecht in Amsterdam Sander Schouten legt uit.

 

 

Tijdelijk dienstverband ambtenaar beperkt mogelijk

Een ambtenaar mag niet zomaar op basis van een tijdelijk dienstverband worden aangesteld. In tegenstelling tot het arbeidsrecht, kan een overheidswerkgever dat alleen doen op basis van een duidelijk omschreven grond. De gronden voor een tijdelijke aanstelling staan omschreven in de toepasselijke rechtspositieregeling. De grond proeftijd komt veel voor en wordt vaak gebruikt. De ambtenaar wordt dan bij wijze van proef aangesteld.

De rechten van de ambtenaar tijdens de proeftijd

Een proeftijd mag maximaal 24 maanden duren voor een ambtenaar. Als de overheidswerkgever de dienstbetrekking tussentijds wil beëindigen, zal hiervoor een ontslagbesluit genomen moeten worden. Daartegen kan de ambtenaar in bezwaar en zo nodig in beroep. Het is dus niet zo als in het arbeidsrecht, dat de ambtenaar tijdens de proeftijd zonder enige motivering de laan uitgestuurd kan worden. Een gewone werknemer heeft tijdens de proeftijd (die maximaal twee maanden mag duren) vrijwel geen rechten.

Verlenging van de proeftijd niet verplicht

De positie van de ambtenaar tijdens de proeftijd is dus lang niet slecht. Dit is anders als de proeftijd eindigt. Een besluit het tijdelijk dienstverband niet te verlengen, wordt heel beperkt getoetst door de rechter in het geval de ambtenaar zich niet kan verenigen met dit besluit. De rechter onderzoekt dan niet het hele dossier, maar kijkt of het besluit redelijk tot stand gekomen is. De CRvB oordeelde onlangs dat het besluit zelfs dan beperkt wordt getoetst als de ambtenaar een tijd ziek is geweest en niet goed ingewerkt is. Als voldoende uit gespreksverslagen blijkt dat de overheidswerkgever geen vertrouwen heeft in het functioneren van de ambtenaar, en dit gebrek aan vertrouwen goed is onderbouwd, dan is bezwaar en beroep door de ( advocaat Een jurist die rechtsbijstand verleent en cliënten vertegenwoordigt in rechtszaken.
» Meer over advocaat
advocaat
van de) ambtenaar tegen zo′n besluit weinig kansrijk.

Blijf op de hoogte: de nieuwsbrief van AMS Advocaten

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Gratis en vrijblijvend uiteraard!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Ambtenarenrecht
    Advocaat Amsterdam
    Zo bereken je de ontslagvergoeding van een ambtenaar

    De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft een formule geïntroduceerd waarmee de ontslagvergoeding voor een ambtenaar berekend kan worden. Voorheen...

    Sluiten