Ontslagvergoeding bij beëindigingsovereenkomst

Hoewel een werknemer strikt genomen geen recht heeft op de wettelijke transitievergoeding als partijen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, biedt de werkgever in de beëindigingsovereenkomst vaak wel een beëindigingsvergoeding aan. Als er geen sprake is van verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer bedraagt die beëindigingsvergoeding vaak minimaal de wettelijke transitievergoeding, maar de beëindigingsvergoeding mag dus ook hoger of lager zijn.