13 resultaten gevonden
2 resultaten
10 resultaten
Op 1 juli 2025 is de Wet opheffing verpandingsverboden in werking getreden. Hierdoor is het voor ondernemingen niet langer toegestaan om in hun contracten af te spreken dat geldvorderingen op naam (zoals openstaande facturen) niet mogen worden overgedragen of verpand. Het nieuwe artikel 3:83 lid 3 BW bepaalt dat een verpandingsverbod nietig is wanneer de […]
Eind september 2023 vond bij het Hof Arnhem een procedure plaats tussen een bedrijf en diens ex-werknemer waarbij het bedrijf vorderde dat hij de namen van zijn collega’s prijsgaf die anoniem een tweetal negatieve reviews over het bedrijf op een rekruteringssite hadden geplaatst. Advocaat Thomas van Vugt bespreekt het arrest. Doel van de procedure Het […]
Het merendeel van de arbeidsovereenkomsten bevat een bepaling over het verrichten van nevenwerkzaamheden door de werknemer. Soms is dat een verbod, soms is dat een toestemmingsvereiste en soms louter een meldingsplicht. Aan het beding kan een boeteclausule zijn verbonden. Overtreding van zo’n beding levert verzuim door de werknemer op en kan zorgen dat de werknemer […]
In een recente zaak bij de rechtbank Rotterdam stond de overtreding van het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers van een detacheringsbureau ter discussie. Advocaat arbeidsrecht Lennard Noordzij over de uitspraak. Geen concurrentiebeding door belemmeringsverbod? De ex-werknemers startten een eigen onderneming, maar werden door hun voormalige werkgever gehouden aan voornoemde bedingen. Het centrale punt van het geschil […]
Bij onderhandelingen over de verkoop van een onderneming is het redelijk dat een potentiële koper inzage krijgt in financiële situatie van de onderneming. Het is echter belangrijk om te voorkomen dat de koper gevoelige bedrijfsinformatie misbruikt als er uiteindelijk niet een overname tot stand komt. Daarom is het gebruikelijk om een geheimhoudingsovereenkomst te sluiten waarin het de […]
In een recent kort geding tussen zestien werknemers en twee curatoren vorderden de werknemers schorsing of beperking van hun non-concurrentiebeding, welke was overeengekomen met hun inmiddels gefailleerde werkgever. De curatoren hielden de werknemers aan deze voor hen ongunstige bepaling. Houdt een concurrentiebeding stand na een faillissement? Advocaat insolventierecht Sander Schouten bespreekt een recente uitspraak. Failliete onderneming verkocht aan een […]
In een recent hoger beroep eist werkgever Booking dat een ex-werknemer niet bij een concurrent in dienst mag treden. Er is namelijk een concurrentiebeding van toepassing. Het Hof wijst de vorderingen toe. Dat de werknemer een veel hoger salaris kan krijgen bij de concurrent betekent niet dat hij onredelijk wordt benadeeld door instandlating van het concurrentiebeding. Sterker nog, volgens […]
De ex-bestuurder van een onderneming wordt in een door zijn voormalige werkgever gestarte procedure beticht van onrechtmatige concurrentie en schending van het geheimhoudingsbeding. De rechter is echter niet geheel overtuigd. Waar let een rechter op bij de beoordeling van een concurrentiebeding en zijn er voorwaarden aan dergelijke bedingen verbonden? Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht toe […]
De rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs dat het doorzoeken van privé-mail van een werknemer door de werkgever onrechtmatig is. Ondanks het feit dat de door deze actie belastende informatie onrechtmatig verkregen was, bleef het ontslag op staande voet echter wel overeind. Advocaat arbeidsrecht Sander Schouten licht de kwestie toe. Werknemer kondigt vertrek naar concurrent aan Een werknemer is sinds […]
In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding en een relatiebeding op genomen. Maar het is niet altijd glashelder wat precies concurrerende werkzaamheden zijn, of wat er precies onder een “relatie” valt. In een recent arrest staat het hof voor de vraag of de werknemer in die kwestie het relatiebeding heeft geschonden. Hoe legt de rechter een […]