Saints & Stars krijgt boete van € 317.000 van de Arbeidsinspectie

Eerder schreven wij op dit blog over de misstanden bij luxe sportschoolketen Saints & Stars, over de vraag of leden om die reden hun abonnement konden opzeggen, en over de € 15.000 billijke vergoeding die de kantonrechter toekende aan vijf Filipijnse schoonmakers. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft het bestuursrechtelijke traject nu afgerond. Volgens het persbericht van de Arbeidsinspectie krijgt Saints & Stars een boete van in totaal € 316.875, plus twee formele waarschuwingen.

Achtergrond

Tijdens controles in de zomer van 2025 trof de Arbeidsinspectie bij 4 vestigingen van Saints & Stars in Amsterdam schoonmakers aan die niet in Nederland mochten werken. De inspectie meldde destijds dat het om ten minste 23 medewerkers uit Indonesië en de Filipijnen ging die geen werkvergunning hadden. Kort na de controle werd ook de boekhouder van de keten aangehouden op verdenking van valsheid in geschrifte. Bij de aangeleverde administratie zouden vervalste stukken zijn aangetroffen.

Saints & Stars probeerde in mei 2026 via kort geding te voorkomen dat de Arbeidsinspectie met de pers zou communiceren over het onderzoek. De Haagse voorzieningenrechter wees de vordering af. Een communicatieverbod zou de voorlichtende taak van de overheid en de vrije nieuwsgaring te veel raken.

De boetes

Uit het definitieve onderzoek volgt dat voor 25 arbeidskrachten een geldige tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid ontbrak. Dit is in strijd met de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Voor 3 arbeidskrachten is bovendien niet aan de identificatieplicht voldaan. Voor deze Wav-overtredingen legt de Arbeidsinspectie Saints & Stars een boete op van € 234.375.

Daarnaast kon de Arbeidsinspectie niet vaststellen hoeveel uur de werknemers hadden gewerkt en of zij daarvoor steeds het wettelijk minimumloon kregen. Een werkgever die dit niet inzichtelijk kan maken overtreedt de administratieve verplichting van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De arbeidsinspectie heeft Saints & Stars hiervoor een boete opgelegd van € 60.000. Voor overtreding van de Arbeidstijdenwet (Atw), die de maximale arbeidstijd en de verplichte rusttijden regelt, is een boete van € 22.500 opgelegd.

Waarschuwing preventieve stillegging

Naast de boetes voor de Wav- en WML-overtredingen krijgt Saints & Stars twee waarschuwingen voor preventieve stillegging. Bij een volgende en gelijksoortige overtreding van de Wav of de WML kan de Arbeidsinspectie de werkzaamheden van (een deel van) Saints & Stars tijdelijk stilleggen. Een waarschuwing preventieve stillegging vervalt na vijf jaar als er in die periode geen nieuwe overtreding wordt vastgesteld.

Geen mensenhandel

Het Openbaar Ministerie liet al in oktober 2025 weten dat er na beoordeling van 11 aangiftes van schoonmakers geen aanwijzingen waren voor arbeidsuitbuiting. Daarmee kwam de verdenking van mensenhandel in het strafrechtelijk onderzoek te vervallen. Het onderzoek naar mensensmokkel en naar de valsheid in geschrifte in de administratie loopt echter nog.

Verband met de eerdere arbeidsrechtelijke procedure

Eerder oordeelde de kantonrechter al dat een ontbrekende werkvergunning geen vrijbrief is voor de werkgever. De arbeidsovereenkomst en de ontslagbescherming blijven gewoon overeind. Saints & Stars had de dienstverbanden dus niet zomaar mogen stopzetten. Illegale tewerkstelling geldt al jaren als voorbeeld van een ontslaggrond die moet worden voorgelegd aan de kantonrechter. Een werkgever die met illegale arbeid wordt betrapt komt dus niet onder de formele ontslagprocedure uit.

Vier rechtsgebieden in één zaak

Met deze boete lopen er inmiddels vier afzonderlijke juridische trajecten rond Saints & Stars. Het gaat om verschillende rechtsgebieden, zoals het bestuursrecht (de boetes van de Arbeidsinspectie), het strafrecht (het onderzoek naar mensensmokkel en valsheid in geschrifte), het arbeidsrecht (de billijke vergoeding) en het verbintenissenrecht (de vraag of leden hun abonnement konden opzeggen). Voor werkgevers die met arbeidsmigranten werken, laat deze zaak zien dat een tekortschietende verificatie van werkvergunningen en identiteitsdocumenten in verschillende rechtsgebieden kan doorwerken en consequenties kan hebben. De bestuursrechtelijke boetes van de Arbeidsinspectie, het strafrechtelijk onderzoek van het OM en de eerdere civiele arbeidsrechtelijke procedure staan juridisch los van elkaar en kunnen tot verschillende uitkomsten leiden.