In een recente zaak die bij het Hof speelde, had een bestuurder van een BV zonder goedkeuring van de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) geldbedragen uit de vennootschap naar zichzelf overgemaakt. De vraag in de hierop volgende procedure was of de bestuurder bevoegd was tot deze uitkeringen over te gaan. Advocaat ondernemingsrecht Marco Guit licht de uitspraak toe.
Statuten: vaststelling salaris directie taak AVA
In deze zaak speelde het volgende. De bestuurder van een vennootschap had zichzelf een bedrag van € 62.500 uitgekeerd als salaris. Maar de statuten van de vennootschap bepalen dat het salaris van een bestuurder door de algemene vergadering moet worden vastgesteld. De aandeelhouders waren dus niet gecharmeerd van deze eenzijdige actie. Zij vonden dat de bestuurder onrechtmatig gelden had onttrokken uit de vennootschap.
Vaststellingsovereenkomst rechtmatige grond voor overboekingen?
Het geschil intensiveerde vervolgens toen er tussen de vennootschap en de bestuurder een vaststellingsovereenkomst werd gesloten waarin de directievergoedingen formeel werden vastgesteld. Op deze manier wilde de bestuurder de overboekingen formaliseren. Echter, bij de vaststellingsovereenkomst was enkel de bestuurder zelf betrokken. Hij heeft de overeenkomst namelijk getekend in twee hoedanigheden: namens de BV (want hij is als bestuurder bevoegd de BV te vertegenwoordigen) en namens zichzelf als bestuurder getekend.
Aandeelhouders starten proces tegen bestuurder
De aandeelhouders stappen naar de rechter en vorderen de bedragen die de bestuurder heeft opgenomen terug. De bestuurder doet een beroep op de vaststellingsovereenkomst. De rechtbank gaat hier niet in mee. De vaststelling van het salaris van een bestuurder is voorbehouden aan de algemene vergadering. De toe-eigening van de bedragen door de bestuurder is aldus zonder reden of grond verricht en onrechtmatig. De rechtbank veroordeelt de bestuurder dit bedrag terug te betalen aan de vennootschap. Het Hof bekrachtigt het vonnis in hoger beroep.
Wie bepaalt beloning directeur?
In boek 2 van het Burgerlijk Wetboek, waarin het vennootschapsrecht is geregeld staat dat de bezoldiging (salaris) van bestuurders door de algemene vergadering van aandeelhouders wordt bepaald, tenzij in de statuten een ander orgaan is aangewezen. Soms wordt het salaris van de directie door de Raad van Commissarissen vastgesteld. Het beleid ten aanzien van de bezoldiging wordt door de algemene vergadering vastgesteld. Indien de vennootschap een wettelijk voorgeschreven ondernemingsraad heeft ingesteld, heeft deze OR het recht om een stadpunt te geven over het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid.
Uitgangspunt wet: AVA bevoegd tenzij ander orgaan is aangewezen
De wetgever heeft er bewust voor gekozen een ander orgaan dan het bestuur van de vennootschap zelf te belasten met de vaststelling van het bestuurdersloon. Niettemin gebeurt het regelmatig dat een bestuurder indirect toch zijn eigen salaris bepaalt. Als hij tevens aandeelhouder is, zal hij als lid van de AVA toch mee kunnen bepalen. En als de bestuurder de meerderheid van de aandelen bezit, is zijn stem vanzelfsprekend doorslaggevend.
AMS Advocaten bij geschillen over salaris bestuurder
Geschillen tussen de overige aandeelhouder(s) en de DGA (directeur-grootaandeelhouder) over de bezoldiging zijn niet ongebruikelijk. De ondernemingsrecht advocaten van AMS hebben veel ervaring in dit soort zaken en kunnen u juridisch adviseren en bijstaan. Als een minnelijke regeling niet kan worden bereikt, kan de gang naar de rechter of Ondernemingskamer worden ingezet. Neem voor meer informatie over dit onderwerp en onze dienstverlening, contact op met ons kantoor.
