loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetalingsverplichting van 104 weken

Een zieke werknemer heeft in principe gedurende 104 weken recht op doorbetaling van het loon. De werkgever is op basis van de wet verplicht om 70% van het laatstverdiende brutoloon (inclusief emolumenten) door te betalen. Het loon is zowel aan een minimum als aan een maximum verbonden. Zo heeft de werknemer gedurende het eerste ziektejaar minimaal recht op het voor de werknemer geldende minimumloon en in het tweede ziektejaar 70% daarvan. Werkgever en werknemer mogen afwijken van deze loondoorbetalingsregeling. In de cao of in de arbeidsovereenkomst kan worden bepaald dat een werknemer gedurende een bepaalde periode (bijvoorbeeld het eerste ziektejaar) recht heeft op een hoger percentage aan loon (bijvoorbeeld 100%). Ook als er niets in de arbeidsovereenkomst is geregeld maar werknemers in de praktijk wel altijd 100% loon doorbetaald hebben gekregen tijdens ziekte, kan een andere zieke werknemer daar mogelijk rechten aan ontlenen. Een werkgever heeft immers niet de vrijheid om de ene keer wel een andere keer geen aanvulling op de 70% te betalen.

Wachtdag

In de cao of in de arbeidsovereenkomst kunnen partijen afspreken dat de werkgever over de eerste twee ziektedagen geen loon hoeft te betalen.