1 min lezen

goed werknemerschap

Sander Schouten
Sander Schouten
Neem contact op

Wat is goed werknemerschap?

Als de individuele werknemer niet vrijwillig instemt met een wijziging van de arbeidsvoorwaarde dan kan van de werknemer in sommige gevallen toch worden verlangd akkoord te gaan met een wijziging van de arbeidsvoorwaarde. De werkgever doet dan een beroep op de norm van het ‘goed werknemerschap’.

Een werknemer dient op grond van het goed werknemerschap in te stemmen met een voorstel van de werkgever als (i) er gewijzigde omstandigheden op het werk aanwezig zijn waarin de werkgever aanleiding kon vinden om een voorstel te doen, (ii) het voorstel van de werkgever redelijk is en (iii) van de werknemer kan worden verlangd dit redelijke voorstel te accepteren. De rechter zal bij het beantwoorden van deze vragen alle omstandigheden van het geval moeten meewegen. Te denken valt aan de financiële consequenties voor zowel werkgever als werknemer van het voorstel, in hoeverre er minder ingrijpende alternatieven zijn, in hoeverre de werkgever een afbouw- of compensatieregeling heeft aangeboden, het type arbeidsvoorwaarde dat zal worden gewijzigd, de tijdelijkheid of permanente duur van de wijziging en de privé situatie van de werknemer.

Nieuws-
brief

Ravel Residence