Tweesporentraject

Re-integratie tweede spoor betekent dat werknemer en werkgever op enig moment op zoek gaan naar passend werk in een ander bedrijf dan dat van de werkgever. Daarmee wordt beoogd de kans op werkhervatting voor arbeidsongeschikte werknemers te vergroten. Als blijkt dat re-integratie in het eerste spoor (binnen de eigen organisatie) niet succesvol is, moet naar tweede spoor re-integratie worden gekeken.

Eerstejaarsevaluatie belangrijk voor start tweesporentraject

Jurisprudentie over loonsancties van het UWV heeft uitgewezen dat werkgevers niet te lang moeten wachten bij het aanbieden van tweede spoor re-integratie. Een goed moment om te bezien of re-integratie tweede spoor niet meer uitzicht biedt op herstel, is het moment van de zogenoemde eerstejaarsevaluatie. Hierin leggen werknemer en werkgever samen vast hoe het afgelopen jaar van arbeidsongeschiktheid is verlopen, daarnaast bespreken zij samen of de werknemer weer op de goede weg is om aan het werk te komen.