sociaal plan

Wat is een sociaal plan?

Een sociaal plan wordt door de werkgever opgesteld indien er in het kader van een reorganisatie sprake is van collectief ontslag. Het sociaal plan beschrijft de voorzieningen die de werknemers die worden ontslagen zullen ontvangen. Het zal vaak gaan om een ontslagvergoeding (gouden handdruk) die wordt vastgesteld aan de hand van de oude kantonrechtersformule of aan de hand van de wettelijke transitievergoeding, maar soms wordt ook hulp geboden bij het vinden van een nieuwe baan.

Vrijgesteld van werkzaamheden

Daarnaast wordt soms in een sociaal plan bepaald dat werknemers die worden ontslagen nog enige tijd betaald in dienst kunnen blijven, maar worden vrijgesteld van werkzaamheden zodat ze tijd hebben om een nieuwe baan te vinden. Indien de reorganisatie plaatsvindt in een branche waar vakbonden actief zijn, zal er in de regel over de inhoud van het sociaal plan worden onderhandeld met deze vakbonden.

Hoe wordt een sociaal plan opgesteld?

Een sociaal plan kan tot stand komen door de eenzijdige opstelling van een werkgever. Daarnaast is het mogelijk dat een sociaal plan tot stand komt na overleg tussen werkgever en vakbonden, werkgever en de ondernemingsraad of overleg tussen werkgever, vakbonden en de ondernemingsraad.