Op staande voet ontslag nemen

Het is voor een werknemer ook mogelijk om op staande voet ontslag te nemen. Hierbij kan gedacht worden aan de situatie waarbij:
• De werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten mishandeld, beledigd of op ernstige wijze bedreigt;
• wanneer het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd wordt voldaan;
• wanneer, waar kost en inwoning overeengekomen zijn, niet op behoorlijke wijze daarin wordt voorzien door de werkgever.

Hoe kan een werknemer ontslag op staande voet nemen?

Net als bij een ontslag op staande voet door de werkgever zal een werknemer, bij dringende reden voor ontslag, het ontslag direct (onverwijld) moeten nemen. Hierbij zal ook direct aan de werkgever schriftelijk moeten worden aangegeven wat de reden is van het ontslag.