Ontslag op staande voet aanvechten

Juist vanwege de verstrekkende gevolgen van een ontslag op staande voet voor een werknemer leidt een dergelijk ontslag vaak tot gerechtelijke procedures tussen een werkgever en zijn ex-werknemer. De werknemer heeft in dit kader een termijn van twee maanden na het ontslag om dit ontslag te vernietigen. Onder het oude recht kon dit via een brief, waarin de werknemer aangaf dat hij het niet eens was met het ontslag en dat hij zich beschikbaar hield voor werk. Tegenwoordig moet dit echter via een verzoek tot vernietiging van het ontslag bij de kantonrechter.