Wetsvoorstel Werk en Zekerheid: veranderingen in de WW

Door Sander Schouten in Arbeidsrecht op 2 minuten leestijd

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid: veranderingen in de WW

Op 29 november 2013 is het nieuwe wetsvoorstel Werk en Zekerheid ingediend. In dit wetsvoorstel zijn onder meer hervormingsplannen ten aanzien van het ontslagrecht, flexibele arbeid en de WW weergegeven. Advocaat  arbeidsrecht Heleen Ceelen bespreekt kort een aantal voorgenomen wijzigingen uit dit wetsvoorstel op het gebied van de Werkloosheidswet (WW).

 

 

Wetsvoorstel beperkt maximale duur WW

In het wetsvoorstel wordt een maximale duur van de WW-uitkering teruggebracht tot maximaal 24 maanden. Deze bedraagt momenteel 38 maanden. Voorgesteld wordt om de maximale duur tussen 1 januari 2016 en 1 juli 2019 geleidelijk af te bouwen met één maand per kwartaal.

Na 6 maanden is alle arbeid “passende parbeid”

Een van de verplichtingen van een WW-gerechtigde is de verplichting om in voldoende mate te proberen passende arbeid te verkrijgen. In de eerste 6 maanden van werkloosheid mag men zich momenteel daarbij richten op arbeid op hetzelfde niveau als. Na 6 maanden wordt ook arbeid waarvoor een lager opleidingsniveau is vereist als passend aangemerkt en na 1 jaar is alle arbeid passend. In het wetsvoorstel wordt voorgesteld dat de werknemer al na 6, in plaats van de huidige 12 maanden, alle arbeid als passende arbeid zal moeten aannemen.

Inkomensverrekening: slechts deel inkomsten wordt verrekend met WW

Om te voorkomen dat een WW gerechtigde er niet op achteruit gaat als hij werk accepteert tegen een lager loon wordt in het wetsvoorstel inkomensverrekening ingevoerd. Momenteel is de hoofdregel dat wanneer een WW-gerechtigde (deels) gaat werken, het aantal uren dat hij werkt in mindering wordt gebracht op de WW-uitkering. Recht op een uitkering blijft bestaan voor die uren dat men nog werkloos is. Om een financieel nadeel tegen te gaan bij acceptatie bij werk wordt bij de voorgestelde inkomensverrekening slechts een deel van de (extra) inkomsten in mindering gebracht op de uitkering.  Met deze aanpassing wordt geprobeerd werkhervatting vanuit de WW altijd lonend te laten zijn.

AMS Advocaten: specialist in arbeidsrecht

AMS Advocaten heeft ruime ervaring op het gebied van het arbeidsrecht. Heeft u arbeidsrechtelijke vragen, dan kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen.

Blijf op de hoogte: de nieuwsbrief van AMS Advocaten

Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Gratis en vrijblijvend uiteraard!
  • * = verplicht veld
  • Sander Schouten - Advocatenkantoor AMS Advocaten
    Sander Schouten

    Sander is sinds 2001 advocaat. Hij heeft bij twee middelgrote advocatenkantoren in Amsterdam ervaring opgedaan. Sander legt zich voornamelijk toe op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, insolventierecht en arbeidsrecht. Volg Sander ook op Google, LinkedIn of Twitter.

    Sander is bereikbaar via e-mail en +31 (0)20-3080315.
    Volg ons op social media
    Ontvang onze nieuwsbrief
    Elke maand de best gelezen blogs in een overzichtelijke e-mail ontvangen?
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
  • * = verplicht veld
  • Categorieën
    Meer in Arbeidsrecht
    Advocaat Arbeidsrecht - AMS Advocaten in Amsterdam en Naarden
    Wetsvoorstel Werk en Zekerheid: veranderingen bij flexibele arbeid

    Eind november 2013 is het nieuwe wetsvoorstel Werk en Zekerheid ingediend. In dit wetsvoorstel zijn onder meer hervormingsplannen ten aanzien...

    Sluiten