Arbeidsrecht

Juridisch advies van een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam

Een rechtszaak over ontslag gaat vaak over geschillen over een ontslag op staande voet, een ontslag tijdens ziekte, ontslag bij disfunctioneren, concurrentiebeding of relatiebeding. De advocaat arbeidsrecht van AMS Advocaten heeft ruime ervaring met dit soort zaken, waarbij zowel de werkgever als de werknemer worden bijgestaan. De advocaat arbeidsrecht van advocatenkantoor AMS adviseert ook over de hoogte van de ontslagvergoeding die aan de orde komt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst en die meestal wordt vastgesteld aan de hand van de kantonrechtersformule. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt door opzegging door de werkgever of de werknemer kan er sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag.

Advocaat arbeidsrecht bij reorganisatie

Daarnaast adviseert de AMS advocaat grote en kleinere bedrijven over reorganisatie. Niet alleen over de wijze waarop de reorganisatie plaatsvindt, maar ook over de inhoud van een eventueel sociaal plan. Aan de andere kant staat onze arbeidsrecht advocaat regelmatig werknemers bij die in het kader van een reorganisatie worden ontslagen. Omdat onze advocaten zowel werkgever als werknemer regelmatig bijstaan, zijn zij goed in staat om zonder tunnelvisie in alle arbeidsrechtelijke kwesties te adviseren.

Arbeidsovereenkomst opstellen

De AMS advocaat arbeidsrecht adviseert zijn cliënten regelmatig over de inhoud van een arbeidsovereenkomst en stelt die ook op. Diverse cliënten vragen onze arbeidsrecht advocaat jaarlijks te controleren of de arbeidsovereenkomsten nog actueel zijn. Daarnaast stelt hij in opdracht van zijn cliënten speciale arbeidsovereenkomsten op, zoals de arbeidsovereenkomst voor een directeur-grootaandeelhouder of voor een expat.